According to sociologists, there ar

According to sociologists, there are several different ways in which a person may become recognized as the leader of a social group in the United States. In the family traditional cultural patterns confer leadership on one or both of the parents. In other cases, such as friendship groups, one or more persons may gradually emerge as leaders, although there is no formal process of selection. In larger groups, leaders are usually chosen formally through election or recruitment.

Although leaders are often thought to be people with unusual personal ability, decades of research have failed to produce consistent evidence that there is any category of "natural leaders." It seems that there is no set of personal qualities that all leaders have in common; rather, virtually any person may be recognized as a leader if the person has qualities that meet the needs of that particular group.

Furthermore, although it is commonly supposed that social groups have a single leader, research suggests that there are typically two different leadership roles that are held by different individuals. Instrumental leadership is leadership that emphasizes the completion of tasks by a social group. Group members look to instrumental leaders to "get things done." Expressive leadership, on the other hand, is leadership that emphasizes the collective well-beings of a social group's members. Expressive leaders are less concerned with the overall goals of the group than with providing emotional support to group members and attempting to minimize tension and conflict among them. Group members expect expressive leaders to maintain stable relationships within the group and provide support to individual members.

Instrumental leaders are likely to have a rather secondary relationship to other group members. They give others and may discipline group members who inhibit attainment of the group's goals. Expressive leaders cultivate a more personal or primary relationship to others in the group. They offer sympathy when someone experiences difficulties or is subjected to discipline, are quick to lighten a serious moment with humor, and try to resolve issues that threaten to divide the group. As the difference in these two roles suggest, expressive leaders generally receive more personal affection from group members; instrumental leaders, if they are successful in promoting group goals, may enjoy a more distant respect.

نتایج (فارسی) 1:

به گفته جامعه شناسان، راه های مختلفی که در آن یک فرد به عنوان رهبر یک گروه اجتماعی در ایالات متحده به رسمیت شناخته شده تبدیل شده ممکن است وجود دارد. در الگوهای فرهنگی سنتی خانواده مشورت رهبری در یک یا هر دو پدر و مادر. اگر چه هیچ رسمی از روند انتخاب در موارد دیگر مانند گروه های دوستی یک یا چند نفر به تدریج ظهور به عنوان رهبران ممکن است. در گروه های بزرگتر رهبران معمولا بطور رسمی از طریق انتخابات و یا استخدام انتخاب شده است.اگر چه رهبران اغلب مردم با توانایی شخصی غیر معمول تصور می شود، دهه تحقیق موفق به تولید مطابق شواهد وجود دارد که هر دسته از "رهبران طبیعی است." به نظر می رسد که هیچ مجموعه ای از کیفیت های شخصی است که همه رهبران مشترک وجود دارد; اگر فرد است کیفیت است که نیازهای گروه های خاص که نه، تقریبا هر فرد به عنوان رهبر به رسمیت شناخته شود ممکن است.اگر چه معمولا قرار است که گروه های اجتماعی را یک رهبر واحد، علاوه بر این، تحقیقات که به طور معمول وجود دارد دو نقش رهبری متفاوت است که توسط افراد مختلف برگزار می شود نشان می دهد. کلام رهبری رهبری که تکمیل وظایف توسط یک گروه اجتماعی است. اعضای گروه نگاه به کلام رهبران "انجام کارها." رهبری بیانی، از سوی دیگر رهبری که انسان خوبی جمعی از اعضای یک گروه اجتماعی است. رهبران بیانی کمتر با اهداف کلی گروه از حمایت عاطفی به اعضاي گروه ارائه و تلاش برای به حداقل رساندن تنش و درگیری میان آنها نگران هستند. اعضای گروه رهبران بیانی به حفظ روابط پایدار در درون گروه و ارائه پشتیبانی به تک تک اعضای انتظار.کلام رهبران به احتمال زیاد به یک رابطه نه ثانویه به اعضای گروه دیگر هستند. آنها با دیگران و اعضای گروه که مانع حصول اهداف این گروه ممکن است نظم و انضباط. رهبران بيانگر رابطه یا شخصی اولیه به دیگران در گروه کشت. آنها ارائه می دهد همدردی هنگامی که کسی را تجربه مشکلات و یا به نظم و انضباط، در معرض سریع به روشن کردن لحظه ای جدی با طنز و سعی کنید به حل و فصل مسائل است که تهدید به گروه تقسیم. به عنوان پیشنهاد تفاوت در این دو نقش رهبران بیانی به طور کلی محبت شخصی از اعضای گروه دریافت; اگر که آنها هم موفق در ترویج اهداف گروه کلام رهبران، ممکن است به احترام دور لذت ببرید.